ورلڈ اکنامک فورم کی گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2023 میں پاکستان کو 146 ممالک میں سے 142 ویں نمبر پر رکھا گیا ہے، جس نے اسے اس کے گلوبل جینڈر گیپ انڈیکس میں 57.5 فیصد کا سکور دیا ہے۔ پاکستان سے نیچے صرف افغانستان، ایران، چاڈ اور الجزائر ہیں۔ انڈیکس، جو 2006 میں متعارف کرایا گیا تھا، چار اہم جہتوں میں صنفی مساوات پر ممالک کی کارکردگی کا جائزہ لیتا ہے: اقتصادی شراکت اور مواقع، صحت اور بقا، تعلیمی حصول اور سیاسی بااختیار۔ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ پاکستان نے انڈیکس کے آغاز سے ہی صنفی فرق کو ختم کرنے میں پیش رفت کی ہے، لیکن تبدیلی کی رفتار اسے اب بھی زیادہ تر ممالک سے پیچھے چھوڑتی ہے۔
مثال کے طور پر، پاکستان نے گزشتہ دہائی کے دوران 'معاشی شراکت اور مواقع' کے لحاظ سے 5.1 فیصد بہتری لائی ہے تاکہ اس مخصوص ذیلی انڈیکس پر 36.2 فیصد صنفی برابری کا سکور حاصل کیا جا سکے، لیکن یہ سکور اب بھی دنیا میں سب سے کم ہے۔ دنیا 'تعلیمی حصول' پر ملک کا سکور 82.5 فیصد برابری پر ہے کیونکہ خواندگی کی شرح اور خواتین میں ثانوی اور ترتیری تعلیم میں داخلہ بتدریج بہتر ہو رہا ہے۔
اس کا سب سے کم اسکور صرف 15.2 فیصد برابری کے ساتھ 'سیاسی بااختیار بنانے' پر ہے۔ انڈیکس کے آغاز کے بعد سے 57.5 فیصد ملکی اسکور پاکستان کا سب سے زیادہ ہے۔ مجموعی طور پر، جنوبی ایشیائی خطہ 63.4 فیصد صنفی برابری کے ساتھ انڈیکس میں شامل آٹھ خطوں میں دوسرے نمبر پر ہے، بنگلہ دیش، بھوٹان اور سری لنکا خطے کے سب سے زیادہ صنفی مساوات والے ممالک ہیں۔
یہ نتائج ظاہر کرتے ہیں کہ کوششیں صنفی مساوات کو بہتر بنانے کے لیے کام کر رہے ہیں، خاص طور پر روزگار اور تعلیم کے شعبوں میں، ابھی بہت کام کرنا باقی ہے۔ یہ بات بھی قابل ذکر ہے کہ تعلیم اور روزگار تک بنیادی رسائی پاکستان میں بدستور ایک چیلنج بنی ہوئی ہے اور اگرچہ ان شعبوں میں خواتین کی شرکت پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے، تاہم صنفی فرق کو دور کرنے کے لیے مجموعی رسائی کو بڑھانا اہم رہے گا۔ تاہم، جب سیاسی بااختیار بنانے کی بات آتی ہے، تو یہ واضح ہے کہ ملک صحیح راستے پر نہیں ہے۔ مقننہ میں خواتین کے لیے مخصوص نشستوں کی موجودہ پالیسی عوامی زندگی میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے ناکافی معلوم ہوتی ہے۔
خاندان یا میاں بیوی کی اجازت اور مدد اکثر خواتین کے لیے دفتر کے لیے انتخاب لڑنے پر غور کرنے کے لیے لازمی شرطیں ہوتی ہیں اور ایک بار وہاں پہنچنے کے بعد، انھیں خاص طور پر آن لائن، بدسلوکی اور تشدد کی دھمکیوں کے ساتھ غیر متناسب طور پر نشانہ بنایا جاتا ہے۔ بالآخر، یہ قیادت کے کرداروں میں خواتین کے خلاف دیرینہ تعصبات کی مضبوطی اور ان منفرد دباؤ کی عکاسی کرتا ہے جن کا سامنا خواتین کو اقتدار کے عہدوں پر کرنا پڑتا ہے، جو انہیں سیاست میں کیریئر بنانے کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔ یہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ خواتین کو درپیش تعصبات کا براہ راست مقابلہ کرنے کے لیے پالیسی کے لحاظ سے بہت کچھ کیا جانا چاہیے۔
واپس کریں